الأهداف:

تقديم حلول فعالة وكافية للشركات العملية بخصوص إدارات الموارد البشرية.

المنهجية:

• تصميم أنظمة تقييم الأداء. • تصميم إطار عمل لأنظمة تحفيز الموظفين. • بطاقة حساب موازنة ومصفوفات فهارس الأداء.

المخرجات:

• تقارير، توجيهات، نماذج لأنظمة تقييم الأداء، أنظمة تحفيز الموظفين، مؤشر الأداء الرئيسي.